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경제647

인간의 행복 결정 요소 5가지 인간의 행복에 영향을 미치는 요인은 여러 가지가 있을 것 같습니다.​또 어떤 측면에서 접근하느냐에 따라 요소들이 달라질 것입니다.​ 『무엇이 우리를 행복하게 하는가 50년간 150개 국가, 1500만 명에게 안녕을 묻다, 톰래스 & 짐하터, 2014 』에서 5가지로 정의하고 있는데 5가지 요소를 알고나니 생각해 볼만한 주제여서 적어보고자 합니다. ​제 1 요소 : 일​ "직업적인 측면에서는 행복한 사람들이 그렇지 않은 사람들에 비해 인생 전반에 있어서 만족감을 누릴 확률은 2배 이상이다." ​수 십년 간 13만 명의 사람들을 대상으로 조사한 바에 따르면 결혼, 이혼, 배우자 사망 등의 사건은 빠른 시간안에 극복할 수 있지만 장기간 실업 상태에 있는 사람들의 경우 그 회복속도가 더 더디다는 것입니다. 하지.. 2024. 7. 26.
인적자원관리(인사관리) 의미와 의의 인적자원관리(Human Resource Mangement)인적자원관리란 "조직의 목표달성을 위해 여러 환경적 상황 하에서 인적자원의 조달, 유지, 활용 등을 효과적으로 관리하기 위한 조직적이고 계획적인 관리활동" 입니다. ​경영학 초기에 임금노동자나 생산직원들을 관리하기 위한 노무관리라는 용어가 사용되긴 하였으나​인간에 대한 관점이 중시된 이후부터는 인사관리(Personnel management)라는 용어가 보편화되었습니다.​보통 인사관리와 인적자원관리는 혼용하여 쓰이지만, 인간을 자원적 접근 방법으로 보는 전략적 접근방법에서 ​인적자원관리로 용어로 많이 쓰이고 있습니다.​​인사관리의 인사를 조금 더 풀어보면,,,​인사 = 人(사람) + 事(다스릴사 경영할사, 일사 ...)​즉, 인사란 사람을 다루는 일.. 2024. 7. 25.
맥그리거 XY이론 더글러스 맥그리거는 경영학자이자 심리학자입니다.​매슬로으의 욕구이론에 영향을 받아 『기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)』에서 기업이 인적자원을 통제함에 있어서 X이론과 Y이론을 설명하였습니다.​순자의 성악설하고 비슷한데 외울 때 X가 어감이 나쁘니깐 X가 나쁜쪽, Y가 좋은 쪽으로 생각하면 쉽게 기억됩니다.​X이론 관점(나쁜)​- 일을 싫어함- 놀기를 좋아함- 책임을 회피- 명령받기를 좋아함- 게으름- 조직에 무관심함​-> 경영자는 직원을 강제적으로 명령, 처벌, 통제, 억압 등을 해야한다. 즉, 억압된 조직문화 강조​Y이론 관점(좋은)​- 일을 좋아함- 자기통제를 함- 책임감이 강함- 자아실현욕구 중요시 -창조적- 조직목표를 위함​-> 경영자는 직원을 자.. 2024. 7. 24.
내용이론 - 매슬로우 욕구단계이론 내용이론(Motivation content theory)=정적(靜的)이론 동기를 부여하는 욕구, 본능, 만족 등 인간의 내부 요인에 초점을 두고 연구하는 이론입니다.​사람들의 행동으로 이끄는 것인 '욕구'에서 출발합니다. ​매슬로우는 눈에 보이지 않는 욕구를 연구하여 이론적으로 명시하였습니다.​매슬로우의 욕구 5단계​매슬로우(1943)는 인간의 욕구를 5가지로 정의하였습니다.​ 1. 생리적 욕구(Physiological Needs)생존에 필수적인 것들을 취하고 싶은 욕구Ex) 음료, 음식, 섹스, 휴식 등​2. 안전의 욕구(Safey and Security Needs)외부로부터 자신을 보호, 보장 받고 싶은 욕구. 신체적, 심리적, 사회적 지위에 대한 위험을 벗어나고 싶은 욕구Ex) 전쟁, 폭력 등으로 .. 2024. 7. 23.
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