인적자원관리(인사관리) 의미와 의의

인적자원관리(Human Resource Mangement)

인적자원관리란 "조직의 목표달성을 위해 여러 환경적 상황 하에서 인적자원의 조달, 유지, 활용 등을 효과적으로 관리하기 위한 조직적이고 계획적인 관리활동" 입니다.

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경영학 초기에 임금노동자나 생산직원들을 관리하기 위한 노무관리라는 용어가 사용되긴 하였으나

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인간에 대한 관점이 중시된 이후부터는 인사관리(Personnel management)라는 용어가 보편화되었습니다.

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보통 인사관리와 인적자원관리는 혼용하여 쓰이지만, 인간을 자원적 접근 방법으로 보는 전략적 접근방법에서

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인적자원관리로 용어로 많이 쓰이고 있습니다.

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인사관리의 인사를 조금 더 풀어보면,,,

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인사 = 人(사람) + 事(다스릴사 경영할사, 일사 ...)

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즉, 인사란 사람을 다루는 일 또는 사람을 경영하는 일이 됩니다.

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사람과 사람이 모인 곳이 조직이고, 조직을 구성하는것은 사람들입니다.

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사람은 각각의 개성이 뚜렷한 주체이고 모방이나 창조의 주체가 아니기 때문에 한 사람 한 사람을 소중하게 보고 하나의 자원으로 보는 관점이 필요합니다.

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사람들로 모인 기업은 사람이 제일 중요하기 때문에, 조직의 목표를 달성하기 위해 기업은 사람을 잘 관리할 줄 알아야 합니다.

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따라서, 조직목표를 달성하기 위해서 조직의 구성원들을 선발, 육성하고 최선을 다하게 하는 것이 인적자원관리입니다.

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이러한 인적자원관리의 특성은 다음과 같습니다.

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1. 인적자원관리의 대상은 인간이다.

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2. 인적자원관리의 주체도 인간이다.

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3. 결과적으로 인간이 주체와 객체가 되기 때문에 인간의 상호작용이 인적자원관리에서 중요하다.

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4. 그러한 점에서 자율성과 자발성이 중요하다.

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참고문헌 : 인적자원관리론, 형지사, 김문중·정승언, 2010

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